Cuando se tienen empleados en una empresa, es importante conocer a fondo la normativa y legislación vigente en torno a la relación laboral con ellos y a los parámetros que hay que cumplir al respecto. Precisamente en ese ámbito juega un papel esencial lo que se conoce como registro laboral. Nos estamos refiriendo al control y a la información detallada que hay que acometer respecto a la jornada laboral del trabajador en cuestión.

Hasta hace algún tiempo ese registro laboral tenía que realizarse de todos y cada uno de los empleados, independientemente del tipo de contrato que tuvieran o de si realizaban, o no, horas extras. Sin embargo, una sentencia de hace algunos meses ha cambiado eso.

¿Quieres conocer qué ha venido a indicar y, por tanto, qué modificaciones ha provocado? Te lo contamos todo a continuación. Toma nota:

  • Cuando se trata de empleados a tiempo completo, únicamente será necesario realizar el registro de lo que son las horas extras que realicen cada mes. De esta manera, se marca una diferencia clave con tiempo atrás donde el citado control tenía que ser de todas las horas que realizaban.

  • A partir de ahora, el registro laboral sí se tiene que realizar con todos los trabajadores que cuenten con un contrato a tiempo parcial. Es decir, se debe realizar el registro total de jornada de los mismos.

Estas son las dos principales cuestiones que han cambiado y que deben ser tenidas en cuenta. De esta forma es como se llevará a cabo del modo correcto el registro laboral de los empleados. Registro que hay que saber que, a final del mes, se debe entregar tanto a los trabajadores en cuestión como a sus representantes, en caso de que se hayan realizado horas extras por parte de los citados.

Respetando estos aspectos es como se estará cumpliendo con la normativa vigente en materia laboral y de registro de la jornada de los integrantes de la plantilla de la empresa.

Si tienes dudas respecto a cómo acometer esa acción, no dudes en confiar en los profesionales que integran Cepresa. Se encuentran al día de la legislación y te ayudarán a hacer el registro laboral de la forma correcta.

Si necesitas que te informemos con más detalle sobre los servicios que ofrece Cepresa no dudes en ponerte en contacto con nosotros.