Una de las herramientas más importantes dentro del ámbito empresarial y profesional es, sin lugar a dudas, el calendario laboral. Este es un recurso imprescindible que las distintas empresas deben crear con el objetivo de que todos puedan tener claro no solo los días que van a trabajar sino también cuáles serán los festivos o cuando tendrán lugar las vacaciones.

En este sentido, tenemos que subrayar la existencia de una serie de aspectos de importancia en torno a ese mencionado calendario. Nos estamos refiriendo a algunos tales como estos:

  • Al menos debe tener los días laborables. En el primer caso es esencial que se establezcan los horarios de trabajo que existirán a nivel general, aunque los específicos se pueden indicar en otro calendario anexo.

  • De la misma manera, otro mínimo exigido son los días festivos. En este caso hay que tener en cuenta que, aunque habrá algunos generales en todo el país, existen otros que pueden variar de una comunidad autónoma a otra. Por ese motivo hay que estar al día al respecto.

  • No menos relevante es el hecho de que para poder confeccionar el calendario laboral no solo es necesario tener en cuenta las horas que establece el convenio nacional para los empleados o los días festivos sino también el descanso semanal obligatorio y las correspondientes vacaciones.

  • Es importante que la empresa entregue una copia del borrador a los representantes de los trabajadores, para que estos puedan realizar alguna sugerencia o aportación. En concreto, hay que tener en cuenta que la negociación previa que se lleve a cabo es preceptiva y en todo caso será la empresa la que tenga la última palabra.

  • Debe colocarse en una zona de la entidad a la que todos los trabajadores tengan acceso y que se encuentre perfectamente visible.

  • Por supuesto, existen situaciones o imprevistos que no pueden recogerse en ese calendario laboral. Nos estamos refiriendo a hechos tales como una baja o una crisis en la que caiga la empresa y esta tenga que hacerle frente tomando medidas drásticas. No obstante, hay expertos que consideran que lo mejor es confeccionar el citado calendario laboral mediante herramientas de flexibilización que permitan poder darle una vuelta de tuerca al mismo en caso de que se necesite.

Esperamos que te hayan resultado útiles estos apuntes sobre lo más destacado del calendario laboral.