Igual que es importante estar al día de las nóminas o de las altas y bajas, las empresas que tienen trabajadores a su cargo también deben conocer qué actitudes de estos pueden llegar a ser sancionables. Y es que es se puede dar la circunstancia de que algún empleado no actúe como es debido y tenga que ser amonestado por ello.

A continuación mencionamos lo que nadie desea que suceda en su empresa y que puede conducir a una sanción de los trabajadores:

  • Las faltas de asistencia al trabajo que tengan lugar repetidamente y que no estén debidamente justificadas.

  • Claros casos de desobediencia ante los superiores.

  • De la misma manera, se considera que es una conducta sancionable de un trabajador que muestre indisciplina en el trabajo.

  • Ni que decir que dentro de las conductas que son reprobables y también que recibirán su sanción pertinente están las ofensas verbales tanto a cualquiera de sus superiores como a sus compañeros. Como es lógico, tampoco pasarán sin la correspondiente sanción las agresiones de tipo físico que podrían derivar en denuncias ante la justicia con repercusiones más graves.

  • Que el trabajador disminuya de forma palpable, voluntaria e incluso continuada lo que es su rendimiento en el empleo en general y en las tareas que tiene encomendadas en particular.

  • El abuso de confianza que puede acometer cualquier empleado en la compañía para la que trabaja también se incluye en este listado.

  • Además, tampoco podemos olvidar que otra conducta que recibirá sanción es que se transgreda lo que es la buena fe contractual. Con esto nos estamos refiriendo tanto a acometer lo que se conoce como competencia desleal como al abuso de los poderes que tenga por el puesto que está desempeñando.

  • El acoso en el ámbito laboral, ya sea de tipo sexual o incluso lo que se conoce como mobbing, también es una conducta que será sancionable en el trabajador que la lleve a cabo.

  • De la misma manera, serán igualmente sancionables acudir al desempeño del trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de otras drogas.