En el último artículo explicamos lo que se debía hacer para recuperar el IVA de las facturas impagadas, teniendo en cuenta que conseguirlo no impedía que pudiéramos poner en marcha otras acciones para recuperar todo el dinero que algún cliente moroso nos adeuda. En ocasiones, por mucho que se insista en cobrar una deuda, terminamos [...]
Que una factura emitida no llegue a cobrarse puede ocasionar serios problemas a quienes las emiten. En estos casos, para minimizar el efecto negativo que pueden tener en las empresas estos clientes morosos, Hacienda nos permite que el IVA se recupere. Veamos a continuación qué pasos hay que dar para recuperar ese dinero: Es necesario [...]
En nuestra asesoría Cepresa estamos a disposición de cualquier empresa para gestionarle por completo el área fiscal, laboral, contable o jurídica, de tal manera que todas sus necesidades quedarán cubiertas y, por lo tanto, desde sus obligaciones con la Agencia Tributaria, hasta la defensa ante una posible demanda de un trabajador despedido, quedarán en manos [...]
Cada empresa tiene sus propias peculiaridades, típicas del sector en el que desarrolla su actividad, que obligan a que se deban de tener en cuenta una serie de factores, o circunstancias, que no comparten con las demás, para conseguir una gestión más eficaz. Pretender que una productora de televisión se pueda gestionar de la misma [...]
En varios artículos hemos ido tratando el tema de los despidos, tanto desde el punto de vista del empleador, como de quien padece esa situación. Aunque es un proceso relativamente simple, puede llegar a complicarse de manera notable por diferentes motivos, de tal manera que un despido objetivo, o disciplinario, puede llegar a convertirse en [...]
Cuando un empresario considera que tiene sobrados motivos para despedir a un trabajador puede caer en el error de considerar que, tal vez ante la importancia o gravedad de esos motivos, la manera en la que se produzca el despido es irrelevante. Sin embargo, si no se redacta correctamente la carta de despido, o no [...]
Se suele entender, equivocadamente, que los despidos por ausencias en el puesto laboral siempre tienen que ser disciplinarios pues para que se produzca el despido, el trabajador ha tenido que ausentarse sin ningún tipo de justificación. Esto no es siempre así, pues también nos podemos encontrar con despidos en los que las ausencias si se [...]
El pasado 12 de mayo entró en vigor el registro diario de la jornada de los trabajadores, no solo de los que están contratados a tiempo parcial, como sucedía tiempo atrás, sino que esa obligación se ha extendido a todos los trabajadores. En el artículo 10 del nuevo Real Decreto Ley se modifica el artículo [...]
Una empresa puede tomar la decisión de despedir a un trabajador en cualquier momento del año, incluso cuando se encuentra en pleno periodo vacacional pues en la legislación laboral no hay nada en contra de que esto se pueda producir. Ahora bien, antes de tomar esa decisión el empresario debería de sopesar si realmente va [...]
En artículos anteriores hemos visto que el despido de un trabajador puede llegar a ser declarado nulo o improcedente, aunque casi siempre se intenta llegar a un acuerdo para readmitirlo o para pagarle una indemnización sin que se tenga que celebrar un juicio. Es evidente que en esos casos el empresario no ha procedido de [...]
